О необходимости соблюдения законодательства в сфере трудовой миграции

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ,
ПРИВЛЕКАЮЩИЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ!

Утверждены формы уведомлений о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем, очно обучающимся в России по основной профессиональной образовательной программе. Также утверждена форма уведомления о предоставлении такому работнику отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.

Установлен порядок подачи уведомлений. Они представляются работодателем в Государственную службу занятости населения Забайкальского края. Это делается в течение 3 рабочих дней с даты заключения, расторжения договора либо предоставления отпуска.

Бланки данных документов утверждены Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. № 424н «Об утверждении форм и порядка подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года» и подлежат заполнению:

Уведомление о заключении трудового договора
Уведомление о расторжении трудового договора
Уведомление о предоставлении отпуска

Телефон для справок: (3022) 35-09-58